TOP Flow入社後の流れ 入社後は約半年間研修を行い、徐々に仕事を覚えていただきますので、営業経験がある方はもちろん、未経験の方でも安心して挑戦できます。 入社 商品・お客様先を覚える 倉庫内で商品や在庫場所を覚え、棚入れをします。 さらに先輩社員と一緒にお客様先を訪問し、場所や担当者様を覚えます。 3ヶ月後 商品知識を深め、営業を学ぶ 商品知識は社内やメーカーによる勉強会で習得します。 また、先輩社員に同行し営業のノウハウを徐々に学び、引き継ぎをしていきます。 半年後 研修終了、担当を持つ 研修期間が終了したら担当を持ち、ひとり立ちとなります。 ※研修期間は人それぞれです。場合によっては前後する可能性があります。 Grading等級制度 当社独自の等級制度により、社員の成長や努力を明確に評価します。 入社後の7等級では仕事の基礎を学び、6等級で一人前の担当者に成長してもらいます。5等級で会社の核となる「高付加価値案件」に挑戦して、成果が直接給与に反映されます。 (※下図はあくまでも目安となります) ７等級 仕事の基礎を学ぶ 入社後〜半年 電話、接客や商品配達などを通して最低限の商品知識を身につけていく。仕事に慣れてきたら徐々にルート営業を行なっていく。 ６等級 一人前の担当者に 半年後〜1年目 商品やメーカーに関する知識が身についている。お客様の仕事内容を理解でき、それに合わせた提案営業を行なっていく。 ５等級 高付加価値案件に挑戦 2年目〜4年目 お客様に対して最もお役に立てる提案ができるよう営業スキルを磨いていく。後輩指導などにも取り組む。 ４等級 チームに貢献 5年目〜8年目 会社目標を達成できるよう、自発的にセールスを行うスキルがある状態。新規開拓にも積極的に力を入れていく。 ３等級 チームリーダーに 9年目以降 チームを持ち、成果目標を達成するためにアイデアを出し実行していく。新規開拓を指導するなど人材育成にも関わる。 各等級を選択すると詳細が表示されます Benefits福利厚生 「働きやすさ」を実現するために社員の意見を取り入れながら 福利厚生を充実させています。 年間休日120.5日（上記に計画有休5日追加） バースデー休暇（誕生月に1日休みを付与） バースデープレゼント（誕生日にお菓子を贈与） ジョイブ静岡加入 定期健康診断 慶弔見舞金退職金
